在企業(yè)初期自然要重視人力資源管理工作的開展，因此不少企業(yè)才會(huì)重視OKR績(jī)效管理系統(tǒng)的選擇。新注冊(cè)的企業(yè)在選擇這類系統(tǒng)時(shí)因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)而不知道如何著手，所以接下來(lái)就來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)話題讓大家做個(gè)參考。

第一，新企業(yè)在選擇OKR績(jī)效管理系統(tǒng)的時(shí)候先要考慮的就是開發(fā)公司而不是功能，功能豐富不等于實(shí)用性強(qiáng)。很多企業(yè)初期還未建立屬于自身的完善的HR體系或者績(jī)效體系，因此要確保背后的公司給與持續(xù)的技術(shù)支持，這樣的好處就是以后需要什么功能都可以隨時(shí)按需拓展，而且有專業(yè)技術(shù)人員給與幫助還可以保障系統(tǒng)的使用體驗(yàn)。

第二，OKR績(jī)效管理系統(tǒng)的選擇還要考慮的就是兼容性，因?yàn)榧热皇强?jī)效管理系統(tǒng)就要考慮到不同的員工的工作狀態(tài)。有的員工本身就是要常年出差的，因此就要考慮到我們選擇的系統(tǒng)應(yīng)該是可以在手機(jī)或者PC端上使用的，這樣才能保障每個(gè)員工都在使用改系統(tǒng)進(jìn)而確保OKR績(jī)效管理的準(zhǔn)確性。

第三，還有就是不可忽視OKR績(jī)效管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理能力，因?yàn)闊o(wú)論是數(shù)據(jù)采集還是分析能力都有利于OKR績(jī)效管理工作的開展。當(dāng)用戶在選擇系統(tǒng)時(shí)要確保其本身可以積累數(shù)據(jù)幫助HR人員做復(fù)盤工作以及積累和完善企業(yè)的OKR績(jī)效管理體系，這都是需要數(shù)據(jù)才能功能的。

以上提到的就是在面對(duì)OKR績(jī)效管理系統(tǒng)時(shí)新注冊(cè)的企業(yè)該如何選擇，要重視背后的開發(fā)公司給與的持續(xù)技術(shù)支持，這樣才能更好的保障企業(yè)之后按需增加新的OKR績(jī)效管理功能而且還有好的使用體驗(yàn)，而多端通用也是保障每個(gè)用戶使用體驗(yàn)的關(guān)鍵。